Vous souhaitez vous former à la RSE mais le coût vous freine ? Bonne nouvelle : il existe plusieurs dispositifs pour financer intégralement — ou presque — votre formation. OPCO, CPF, Plan de Développement des Compétences, FNE… Ce guide fait le point sur chaque option, les conditions d’accès et la démarche pratique pour ne pas avancer un centime.
Les 4 dispositifs de financement d’une formation RSE
1. L’OPCO — Le financement roi pour les salariés
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes paritaires chargés de collecter et redistribuer les contributions formation des entreprises. Il en existe 11 en France, chacun couvrant un secteur d’activité. Votre entreprise cotise obligatoirement à l’un d’eux.
Pour une formation RSE certifiée Qualiopi (condition sine qua non), votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques via le Plan de Développement des Compétences. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge peut atteindre 100% du coût de la formation.
| Votre secteur | Votre OPCO |
|---|---|
| Banque, assurance, finance | ATLAS |
| Commerce, distribution | OPCO Commerce |
| Construction, BTP | Constructys |
| Industrie | OPCO 2i |
| Services à la personne, médico-social | OPCO Santé / UNIFORMATION |
| Hôtellerie, restauration, tourisme, sport | AFDAS / AKTO |
| Agriculture | OCAPIAT |
| Professions libérales | ATLAS / OPCO EP |
Rendez-vous sur lopco.fr pour identifier votre OPCO et connaître les plafonds de prise en charge applicables à votre branche.
2. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences (anciennement plan de formation) est l’outil par lequel votre employeur planifie et finance les formations de ses salariés. C’est le canal principal pour financer une formation RSE en entreprise.
Contrairement au CPF, le PDC est à l’initiative de l’employeur (ou du salarié avec accord de l’employeur). La formation se déroule pendant les heures de travail, la rémunération est maintenue, et l’entreprise finance les frais pédagogiques — souvent remboursés par l’OPCO ensuite.
Comment faire inclure sa formation RSE dans le PDC ? Parlez-en à votre manager ou RH lors de votre entretien annuel. Argumentez sur les enjeux RSE de votre entreprise : obligation CSRD, appels d’offres, politique ESG… Plus la demande est ancrée dans un besoin business, plus elle a de chances d’être acceptée.
3. Le CPF — Compte Personnel de Formation
Le CPF permet à chaque actif (salarié, indépendant, demandeur d’emploi) d’accumuler des droits formation : 500 €/an pour les salariés à temps plein (800 €/an pour les peu qualifiés), dans la limite de 5 000 € (ou 8 000 €).
Attention : seules les formations débouchant sur une certification enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au Répertoire Spécifique sont éligibles CPF. Les formations RSE certifiées Qualiopi sans enregistrement RNCP ne sont pas directement mobilisables via le CPF — elles restent en revanche finançables OPCO.
Pour vérifier l’éligibilité CPF d’une formation RSE spécifique : rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr et recherchez le nom de l’organisme ou de la formation.
4. Le FNE-Formation et les aides France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, France Travail (ex-Pôle Emploi) propose plusieurs aides :
- AIF (Aide Individuelle à la Formation) : financement d’une formation non éligible CPF, sur dossier validé par le conseiller France Travail
- CPF de transition professionnelle : pour les reconversions, permet de mobiliser son CPF à temps plein avec maintien de la rémunération
- POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) : financement de formation lié à une promesse d’embauche
Le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi) peut également intervenir en cas de difficultés économiques de l’entreprise, permettant une prise en charge renforcée des formations des salariés en activité partielle.
Tableau récapitulatif des dispositifs de financement
| Dispositif | Pour qui ? | Montant | Conditions | Accord employeur ? |
|---|---|---|---|---|
| OPCO / PDC | Salariés | Jusqu’à 100% | Formation Qualiopi | Oui |
| CPF | Tous actifs | Jusqu’à 5 000 € | Certification RNCP/RS | Non (hors temps de travail) |
| AIF France Travail | Demandeurs d’emploi | Variable | Dossier conseiller | N/A |
| FNE-Formation | Salariés en activité partielle | Jusqu’à 100% | Entreprise éligible | Oui |
| FAF (indépendants) | TNS, professions libérales | Plafond FAF | Formation Qualiopi | N/A |
Démarche pratique : financer sa formation RSE via l’OPCO en 5 étapes
- Choisissez votre formation : sélectionnez une formation RSE certifiée Qualiopi (toutes les formations de notre comparatif Xylème le sont)
- Identifiez votre OPCO : via lopco.fr en indiquant votre code APE ou secteur d’activité
- Demandez la prise en charge : votre service RH soumet une demande de prise en charge à l’OPCO avant le début de la formation (délai : 2 à 4 semaines)
- Suivez la formation : l’OPCO confirme la prise en charge et l’organisme de formation facture directement l’OPCO
- Obtenez votre attestation : à l’issue de la formation, l’organisme vous remet une attestation de formation Qualiopi
Combien coûte réellement une formation RSE après financement ?
Pour la majorité des salariés dont l’entreprise passe par l’OPCO, la formation RSE ne coûte rien. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge. Voici quelques exemples concrets :
- AFNOR Fondamentaux RSE (14h, 1 330 €) → 0 € avec OPCO PME (prise en charge 100%)
- EFE Référent RSE (21h, 2 095 €) → 0 € avec OPCO (plafond souvent suffisant)
- Go to Project RSE Complète (35h, 4 750 €) → Partiel ou total selon OPCO et taille d’entreprise
- AFNOR Responsable DD RSE (49h, 5 990 €) → Cofinancement OPCO + PDC entreprise fréquent
Questions fréquentes sur le financement des formations RSE
Mon entreprise de 10 salariés peut-elle financer une formation RSE via l’OPCO ?
Oui, et c’est même particulièrement avantageux pour les petites entreprises. Les OPCO réservent souvent des enveloppes spécifiques aux TPE/PME avec des taux de prise en charge plus élevés (jusqu’à 100% des frais pédagogiques pour les entreprises de moins de 50 salariés). Contactez directement votre OPCO pour connaître les dispositifs disponibles pour votre taille d’entreprise.
Peut-on financer une formation RSE via le CPF sans l’accord de l’employeur ?
Oui, si la formation est éligible CPF (certification RNCP ou RS) et que vous la suivez en dehors de vos heures de travail. L’accord de l’employeur n’est pas requis dans ce cas. En revanche, si vous souhaitez la suivre pendant vos heures de travail, vous devez obtenir son accord. Pour les formations RSE Qualiopi sans RNCP, le financement CPF seul n’est pas possible — privilégiez la voie OPCO/PDC.
Combien de temps à l’avance faut-il faire la demande à l’OPCO ?
La demande de prise en charge doit impérativement être soumise avant le début de la formation. En pratique, comptez 2 à 4 semaines pour obtenir la confirmation de l’OPCO. Certains OPCO exigent la demande 1 mois avant. Ne commencez jamais une formation avant d’avoir la confirmation écrite de prise en charge — le remboursement après coup est rarement possible.
La formation RSE est-elle éligible à la réduction d’impôt formation des dirigeants ?
Oui. Les chefs d’entreprise imposés à l’IR (BIC, BNC, BA) bénéficient d’un crédit d’impôt formation équivalent au nombre d’heures de formation multiplié par le taux horaire du SMIC (environ 11,88 €/h en 2026). C’est un avantage modeste mais réel pour les dirigeants de TPE qui financent eux-mêmes leur formation RSE.
Découvrez notre sélection complète de formations RSE certifiantes Qualiopi — toutes finançables via votre OPCO ou Plan de Développement des Compétences. Consultez aussi notre guide spécifique sur le financement CPF des formations RSE.
Article rédigé par la rédaction Xylème — mis à jour en mars 2026.